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      景观设计,景观工程,武汉景观设计,武汉园林设计,湖北景观设计

      【精神文化层】 MI

      • 价值观、经营哲学、道德观念
      • 管理理念、企业目标
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      ?一套系统

      • 1、企业愿景:中国绿色生活引导者
      • 2、企业宗旨:共生、共享、共荣
      • 3、企业核心价值观:敬天爱人 自强不息
      • 4、企业文化品格:上善若水
      • 5、企业专业精神:致广大 尽精微
      • 6、职业生活目标:宁静 快乐 幸福
      • 7、职员面貌:微笑一点点

      ?二大任务

      为人类绿色生存贡献智慧 为伙伴幸福人生创造平台

      ?三条路径

      1、实践磨炼2、自省成长3、组织实现

      ?四大战略

      1、精品立世2、服务至上3、差异制胜4、超越发展

      ?五个根本

      诚信——企业立身之本质量——企业生存之本超越——企业发展之本人才——企业创新之本胸怀——企业凝聚之本

      ?六心锤炼

      敬畏心自强心守中心感恩心奉献心知足心

      ?七项原则

      先做人后做事先他人后自己先集体后个人先付出后得到先精神后物质先民主后集中先夯实后超越

      ?八大作风

      谦虚敬慎果敢担当自动自发精微超越令行禁止以身作则少私少我艰苦奋斗

      ?九项干部修炼

      1、宁静致远 海纳百川2、忠诚理想 精神感召3、令行禁止 率先垂范4、淡泊明志 艰苦奋斗5、乐于学习 善于总结6、因时应变 实践创新7、唯贤是举 带动培养8、尊重倾听 人心激励9、知足感恩 奉献超越

      ?十大职业思想

      一、人生论二、成就论三、做事论四、财富论五、做人论六、人才论七、用人论八、发展论九、创新论十、和谐共生论

      【行为文化层】 BI

      • 规章制度:强制性标准文件
      • 管理模式:组织结构、流程
      • 决策方式:评价软标准
      • 团体活动:娱乐、学习、工作
      • 典型个体行为
      详情

      ?专注于人的人力资源管理系统

      《员工手册》
      《培训制度》
      《考核及激励制度》
      《员工发展通道》
      《薪酬及福利制度》

      ?专注于事的“专项业务流程及目标管理”系统

      《工程管理纲要》
      《质量管理规范》
      《绿化施工指导手册》
      《设计管理纲要》

      ?一套特色“文化积分”评价体系

      ?周晨会周例会制度

      ?茶文化

      ?九大社团

      ?司歌唱诵

      ?特色多层次培训体系

      新员工入职培训

      导师制新手培训

      中高层送出培训(国学、财务、人力资源、投融资等8人次)

      内部“南湖学堂”常规化培训(意识及专业)

      国学普及培训(弘文尚德传统文化光盘、弟子规、论语、太极拳等)

      ?湖北希望工程博克世纪阳光助学基金

      ?特色年庆旅游

      ?大型高水准迎春晚会

      ?特色福利关注成长和孝心

        读书基金(员工每人每年300-500元购书基金)

        敬老基金(员工每人每年500元关爱家人敬老基金)

      ?设置部门文化专员特色岗位

      【物质文化层】 VI

      • 产品:质量、形象、服务
      • 容貌、环境、办公、5S
      • 决策方式:评价软标准
      • 技术:先进、规范
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      ?办公环境美化

        办公室温馨、气派、整洁提升荣誉感和舒适感

        人人养植物培养责任感、改善空气、减少辐射

      ?精神层面核心理念醒目提醒

      ?常规办公物资VI标示化,提升形象和档次

        职员证、纸杯、手提袋、台历

      ?文化墙(内刊 《 微风 》 、通知、喜报、项目展示等)

      ?宣传品牌化

        自有博克景观宣传片: 2007版、2011版、2014版。

        自建网站:www.accro-games.com

        自建企业微信平台: bokejingguan

        企业内部工作QQ群

      ?博克景观自有图书

      ?博克景观内刊 《 微风 》

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